Capitolia
نعيش أطول. هذا خبر ممتاز. لكنه يطرح سؤال مال تطرحه كل الدول الغنية.
في فرنسا، التقاعد الأساسي يعمل أساساً بالتوزيع. اشتراكات من يعملون تدفع معاشات المتقاعدين.
فكل شيء يتوقّف إذن على نسبة: كم عاملاً يشترك مقابل كل متقاعد؟
في الستينيات، كان نحو أربعة مشتركين لكل متقاعد. واليوم أقل بقليل من اثنين.
لنقم بحساب مبسّط. لنفترض معاشاً متوسّطاً بألف وخمسمئة يورو في الشهر.
مع أربعة مشتركين، يموّل كل واحد ثلاثمئة وخمسة وسبعين يورو. ومع اثنين، سبعمئة وخمسين.
إن هبطت النسبة إلى واحد ونصف، على كل مشترك أن يدفع ألف يورو. ثلث أكثر من حالة اثنين.
أمام هذه المعادلة، توجد رافعات قليلة فقط. الأولى: التمديد. العمل مدّة أطول.
تأخير سن التقاعد يضيف مشتركين وينقص متقاعدين، في الوقت نفسه. لهذا يعود في كل إصلاح.
في التطبيق، هذا الفصل متحرك ومروي، بطاقة بعد بطاقة. ابدأ التجربة المجانية.
حمّله منApp Storeالثانية: الخفض. جعل المعاشات ترتفع أبطأ من الرواتب، أو تخفيض مبلغها.
وتبقى ثالثة، الاشتراك أكثر. لكنها تثقل الرواتب وكلفة العمل، المرتفعتين أصلاً في فرنسا.
كل إصلاح يعاير هذه الرافعات. ولا أحد يفلت منها. النقاش حول من يتحمّل الجهد، لا حول وجود الجهد.
هناك رافعة قلّما نتحدّث عنها: الهجرة. عاملون وصلوا في سن العمل يضيفون مشتركين.
المفاجأة: هؤلاء العاملون يشيخون أيضاً، وسيحقّ لهم تقاعد. الهجرة تؤجّل المشكلة أكثر مما تحلّها.
وآخرون يراهنون على المواليد أو تشغيل كبار السن. هذه الآثار حقيقية، لكنها بطيئة أو محدودة.
يبقى النقاش الفرنسي الكبير: الرسملة. أن نضع جزءاً من الاشتراكات في الأسواق، لنفسه.
الجيران فعلوا ذلك، كل بطريقته. السويد تضع اثنين ونصفاً من نقاط الراتب في الأسواق منذ إصلاح التسعينيات.
وهولندا تقوم إلى حد كبير على صناديق تقاعد الشركات. بالنسبة إلى اقتصادها، هذا الرأسمال من الأعلى في العالم.
لكن الرسملة تحمل خطر السوق. أن تتقاعد مباشرة بعد انهيار قد يكلّف غالياً.
والانتقال ثقيل. جيل سيدفع التقاعد الحالي ويدّخر لتقاعده هو. مرّتين.
ومن هنا فكرة رسملة جزئية، تُضاف إلى التوزيع لا تحلّ محلّه. وهذا لبّ النقاش اليوم.
القواعد تتغيّر كثيراً، والتوقّعات أيضاً. لكن الحساب لا يتغيّر.
لك خلاصة عملية: لا تعتمد على طابق واحد. التقاعد يُحضَّر أيضاً بمدّخراتك الخاصة.