Capitolia我们花好几年打理一笔投资，却只花十分钟去谈一份要领三十年的工资。
每月税前三千欧元。
扣掉个人社保，就按百分之二十二算：到手两千三百四十。
三个数字里，你只看这一个。
再算上雇主那部分，就按百分之四十算：公司支出四千二百。
同一笔钱，三个数字。属于你的那个最小。
而谈判谈的是最大的那个。那是他的预算。
而这笔预算只谈一次：入职的那一刻。
七万三千零二十三欧元。
在应用中，本章配有动画和旁白，一张卡片接一张卡片。 开始免费试用.
下载于App Store这就是多谈到百分之五的价值，而只在入职时谈那一次。
一年三万六千欧元，每年涨百分之二，职业生涯三十年。
把你整个生涯的工资全部加起来。再取这个总数的百分之五。
第一年，这百分之五值一千八百欧元。
你放弃开口的时候，脑子里想的就是这个数。
第一年一千八百。整个生涯七万三千。
因为涨薪不是加上去的：它会复利，跟第一章一模一样。
你花过好几个晚上，去比较百分之零点二的费率差别。
而这一个，是你一生中唯一一次谈话就能定下的财务决定。
十分钟。这就是面谈里真正谈钱的那一段有多长。
一张卡片教不会你谈判。只有一件事要紧，而且它很简单。
不要先报你的数字，也永远不要说出你现在的工资。
一个把话题锚在你过去值多少。另一个，锚在这个岗位值多少。
剩下的是那些外围的：利润分享、员工储蓄、股权。
它们不算工资。它们取决于不由你决定的业绩。
做决定时把它们算成零，真发下来再当成额外的惊喜。
课程的其余部分让你存下的钱增值。这一章决定你能存下多少。