Capitoliaहम साल लगाते हैं एक निवेश सँवारने में, और दस मिनट उस वेतन पर जो तीस साल मिलेगा।
महीने के तीन हज़ार यूरो सकल।
अंशदान के बाद, मान लीजिए बाईस प्रतिशत: दो हज़ार तीन सौ चालीस शुद्ध।
तीन अंकों में यही एक है जिसे आप देखते हैं।
नियोक्ता अंशदान के साथ, मान लीजिए चालीस प्रतिशत: नियोक्ता चार हज़ार दो सौ ख़र्च करता है।
एक ही राशि के तीन अंक। आपका उनमें सबसे छोटा है।
बातचीत सबसे बड़े पर होती है। वह उसका बजट है।
और उस बजट पर बात सिर्फ़ एक बार होती है: भर्ती के दिन।
तिहत्तर हज़ार तेईस यूरो।
ऐप में यह अध्याय एनिमेटेड और वर्णित है, कार्ड दर कार्ड। फ्री ट्रायल शुरू करें.
डाउनलोड करेंApp Storeभर्ती के समय एक ही बार तय किए पाँच प्रतिशत का यही मूल्य है।
साल के छत्तीस हज़ार यूरो, हर साल दो प्रतिशत बढ़ोतरी, तीस साल का करियर।
पूरे करियर के सभी वेतनों का जोड़। और उस जोड़ के पाँच प्रतिशत।
पहले साल में ये पाँच प्रतिशत एक हज़ार आठ सौ यूरो के बराबर हैं।
जब आप माँगना छोड़ देते हैं, आपके मन में यही आँकड़ा होता है।
पहले साल एक हज़ार आठ सौ। पूरे करियर में तिहत्तर हज़ार।
क्योंकि बढ़ोतरी जुड़ती नहीं: वह चक्रवृद्धि होती है, ठीक जैसे पहले अध्याय में।
आपने शामें बिताई हैं शून्य दशमलव दो प्रतिशत के शुल्क मिलाने में।
यह आपके जीवन का एक ही वित्तीय निर्णय है जो एक बातचीत में तय हो जाता है।
दस मिनट। मुलाक़ात का जो हिस्सा पैसे पर होता है, उतना ही चलता है।
एक कार्ड से बातचीत करना नहीं सिखाया जा सकता। एक ही बात मायने रखती है, और वह आसान है।
अपना आँकड़ा पहले मत दीजिए, और अपना मौजूदा वेतन कभी मत बताइए।
एक बात को इस पर टिका देता है कि आप कितने के थे। दूसरा, इस पर कि पद कितने का है।
बचते हैं अतिरिक्त लाभ: लाभ-भागीदारी, कर्मचारी बचत, शेयर।
वे वेतन नहीं हैं। वे उन नतीजों पर टिके हैं जो आप तय नहीं करते।
अपने निर्णय में उन्हें शून्य गिनिए, और जब मिलें तो बोनस मानिए।
कार्यक्रम का बाक़ी हिस्सा आपकी बचत बढ़ाता है। यह अध्याय तय करता है कि कितनी।