CapitoliaWe besteden jaren aan het verzorgen van een belegging, en tien minuten aan een loon dat we dertig jaar ontvangen.
Drieduizend euro bruto per maand.
Na de sociale bijdragen, neem tweeëntwintig procent: tweeduizend driehonderdveertig netto.
Dat is het enige van de drie getallen waar u ooit naar kijkt.
Met de werkgeversbijdragen, neem veertig procent: de werkgever geeft vierduizend tweehonderd uit.
Drie getallen voor één bedrag. Het uwe is het kleinste van de drie.
De onderhandeling gaat over het grootste. Dat is zijn budget.
En over dat budget wordt maar één keer gesproken: op de dag dat u wordt aangenomen.
Drieënzeventigduizend drieëntwintig euro.
In de app is dit hoofdstuk geanimeerd en verteld, kaart na kaart. Gratis proefperiode starten.
Download in deApp StoreDat is wat vijf procent meer waard is, één enkele keer onderhandeld bij uw indiensttreding.
Zesendertigduizend euro per jaar, twee procent verhoging per jaar, een loopbaan van dertig jaar.
De som van al uw lonen over die loopbaan. En vijf procent van die som.
Het eerste jaar is die vijf procent duizend achthonderd euro waard.
Dat is het getal dat u in gedachten hebt wanneer u ervan afziet het te vragen.
Duizend achthonderd het eerste jaar. Drieënzeventigduizend over de loopbaan.
Want een verhoging telt niet op: ze werkt samengesteld, net als in het eerste hoofdstuk.
U hebt avonden besteed aan het vergelijken van kosten van nul komma twee procent.
Dit is de enige financiële beslissing van uw leven die in één gesprek wordt geregeld.
Tien minuten. Zo lang duurt het deel van het gesprek dat over geld gaat.
Niemand leert onderhandelen uit één kaart. Eén ding telt, en het is eenvoudig.
Noem uw bedrag niet eerst, en noem nooit uw huidige loon.
Het ene ankert het gesprek op wat u waard was. Het andere op wat de functie waard is.
Dan blijven de extra's: winstdeling, werknemerssparen, aandelen.
Het is geen loon. Ze hangen af van resultaten waarover u niet beslist.
Reken ze op nul in uw beslissing, en zie ze als een bonus wanneer ze komen.
De rest van het programma laat groeien wat u apart zet. Dit hoofdstuk beslist hoeveel.